Молодые люди со всей России держат курс на успешную карьеру на предприятиях-резидентах ТОР и СПВ 
Всё больше молодых специалистов со всей страны выбирают Дальний Восток как место для реализации своего потенциала и построения успешной карьеры. Этому есть объяснение: на крупных предприятиях ДФО, созданных в самых разных отраслях экономики с применением мер государственной поддержки — в том числе являющихся резидентами территорий опережающего развития (ТОР) и свободного порта Владивосток (СПВ), создаются новые рабочие места: открываются перспективные вакансии, появляются новые профессии. А программа повышения трудовой мобильности, в реализации которой принимают участие Минвостокразвития России и Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) во взаимодействии с ведущими работодателями региона, предоставляет молодым профессионалам комплексную помощь: финансовую поддержку при переезде, дополнительное обучение, повышение квалификации, содействие в адаптации на новом месте и многое другое. Одна из успешных историй построения карьеры на Дальнем Востоке — в материале ИА PrimaMedia.
Сурхай Сафаров принял решение переехать на Дальний Восток со всей своей семьей сразу после получения диплома. Сейчас он трудится в должности механика цеха на строящемся Находкинском заводе минеральных удобрений (НЗМУ, резидент ТОР «Находка»).
Находкинский завод минеральных удобрений (НЗМУ) — строящийся высокотехнологичный завод по производству метанола. Предприятие является якорным резидентом ТОР «Находка» и входит в тройку крупнейших инвестиционных проектов Дальнего Востока и топ-10 инвестпроектов России.
Находкинский завод минеральных удобрений. Фото: предоставлено НЗМУ
Находкинский завод минеральных удобрений. Фото: предоставлено НЗМУ
Находкинский завод минеральных удобрений. Фото: предоставлено НЗМУ
Находкинский завод минеральных удобрений. Фото: предоставлено НЗМУ
Находкинский завод минеральных удобрений. Фото: предоставлено НЗМУ
1 / 5
«Такой серьезный опыт я могу получить только здесь» — о знаковых промышленных проектах Дальнего Востока
Воспользовавшись программой повышения трудовой мобильности, Сурхай Сафаров переехал в Находку из Самарской области, где работал механиком на Новокуйбышевском нефтеперерабатывающем заводе. По его словам, главной причиной для такого важного решения стал его интерес к масштабным производственным проектам. Принять участие в работе нового завода, начиная с этапа строительства, было давней мечтой специалиста, и Находкинский завод минеральных удобрений предоставил ему такую возможность.
Сурхаю Сафарову позвонили из НЗМУ, рассказали о программе повышения трудмобильности и предложили занять на строящемся предприятии должность механика цеха. Практически без раздумий молодой специалист и его семья — жена и шестилетний сын, приняли решение о переезде. Как рассказал Сурхай, на тот момент всем им хотелось путешествовать по России и развиваться — как профессионально, так и личностно. Сейчас семья уже обустроилась на новом месте — Приморье стало для них новым домом. Так, сын Сурхая Сафарова ходит в детский сад, а его жена работает специалистом в МФЦ г. Находка.
«Рад, что всё сложилось именно так, ведь НЗМУ — это глобальный и технически сложный проект. Я считаю, что такого серьезного профессионального опыта, как здесь, я не смогу получить больше нигде. Важно, что государство помогло нам при переезде в Приморский край: нам полностью возместили расходы на дорогу, выплатили подъемные, а сейчас предприятие снимает для нас квартиру», — поделился Сафаров.
Новый сотрудник НЗМУ рассказал, что сейчас в его обязанности входит работа с подрядчиком по корректировке проектной документации, анализ предложений и замечаний по улучшению проектов. Для Сурхая Сафарова это не просто работа, а возможность создать что-то новое, ведь каждый профессионал, задействованный в строительстве НЗМУ, принимает участие в историческом событии — а это важно и значимо для любого специалиста.
Сурхай считает важным процесс непрерывного образования и планирует пройти курс повышения квалификации. В этом ему также поможет предприятие: завод поддерживает получение дополнительных компетенций молодыми сотрудниками
«Одна из моих целей — стать специалистом в области технического обслуживания и ремонта оборудования», — сказал Сафаров.
«На Дальнем Востоке молодым профессионалам дают лучшие возможности для реализации своих амбиций» — о перспективах
Сафаров подчеркнул, что после ввода завода в эксплуатацию его ценность как специалиста повысится; этот ценный опыт даст ему возможность в будущем участвовать в передовых региональных проектах. Сурхай говорит, что хотел бы связать свою жизнь с ДФО.
«Сейчас благодаря поддержке государства переезжать в различные регионы России стало проще и доступнее. Работа государственных программ дает специалистам уверенность в завтрашнем дне, обеспечивает их достойной заработной платой. Поэтому в разговорах с друзьями и бывшими коллегами из Самарской области я рекомендую им использовать новые имеющиеся возможности и принимать участие в подобных программах», — поделился Сафаров.
По мнению специалиста, на сегодняшний день многие молодые профессионалы находят лучшие условия для карьерного роста именно на Дальнем Востоке. Об этом говорит и то, что некоторые из бывших коллег Сурхая также приняли решение о переезде в различные регионы ДФО — кто-то трудится в Хабаровском крае, а кто-то выбрал Камчатский край. Брат Сурхая Сафарова решил переехать в Амурскую область, где принимает участие в строительстве крупного газоперерабатывающего завода на ТОР Приморье.
Находкинский завод минеральных удобрений. Фото: предоставлено НЗМУ
Находкинский завод минеральных удобрений. Фото: предоставлено НЗМУ
Находкинский завод минеральных удобрений. Фото: предоставлено НЗМУ
Находкинский завод минеральных удобрений. Фото: предоставлено НЗМУ
Находкинский завод минеральных удобрений. Фото: предоставлено НЗМУ
1 / 5
«Для самореализации молодых сегодня имеются самые благоприятные условия» — советы абитуриентам
По мнению Сурхая Сафарова, ребятам, которые еще учатся в школе, важно не бояться выбирать инженерные профессии. Актуальными и востребованными на рынке труда они будут оставаться очень долго. Он отметил, что с каждым годом потребность в квалифицированных кадрах, способных решать трудные задачи и внедрять инновационные технологии, растет. А потому школьникам и студентам особенно важно делать ставку на образование и развитие своих навыков.
«Сейчас для молодых специалистов есть все условия. Многие предприятия оплачивают студентам обучение в рамках договоров целевого обучения. Молодежи выгодно пользоваться имеющимися программами, и теми возможностями, которые дает им государство», — рассказал Сафаров.
Источник: amurmedia.ru
