«Где брать квалифицированные кадры?» — этим вопросом озадачены российские компании в последние пару лет. Безработица достигла исторического минимума, а предприятия в условиях санкций стали ещё активнее развиваться. Один из вариантов решения проблемы — обучать с нуля будущих сотрудников. Например, Дальневосточная генерирующая компания с 2020 года заключает со школьниками и студентами целевые договоры. В этом году ДГК ожидает, что министерство образования и науки выделит для будущих энергетиков максимальное количество мест в вузах.
ТЭЦ-2 в Артёме, газораспределительные станции в Партизанске и Нерюнгри, ТЭЦ-4 и ТМ-35 в Хабаровске — реконструкцией и строительством этих объектов сейчас занимается Дальневосточная генерирующая компания. С годами потребность в тепле и энергии у местных жителей возрастает. В ДФО строятся новые заводы и расширяются действующие производства, поэтому впереди ДГК ожидают ещё более масштабные проекты.
«Предусматривается в том числе строительство двух атомных электростанций до 2042 года. Это прописано, и данные объекты будут строиться по инвестиционной программе Росатома. Одна из них будет в Приморье, другая — в Хабаровском крае», — сообщил генеральный директор ДГК Сергей Иртов.
И для всех новых или обновлённых предприятий требуются специалисты. Прямо сейчас потребность ДГК в сотрудниках составляет 1600 человек.
«Где-то уже, я думаю, с 5-6 класса необходимо прививать у детей, зачем нужно учить физику и математику. Ровно для того, чтобы поступить на инженерно-технические специальности. Ну и мы для себя ставим цель — прийти в энергетику», — сказал генеральный директор ДГК Сергей Иртов.
Утолять кадровый голод компания намерена в том числе при помощи договоров на целевое обучение.
«Мы поняли, что это очень действенный инструмент привлечения персонала на работу. На сегодняшний момент у нас заключено 193 целевых договора, как со студентами вузов, так и со студентами колледжей. На 2025-26 учебный год мы заявляем на потребность в целевой квоте в количестве 77 бюджетных мест», — рассказала начальник отдела планирования, подбора, обучения и развития персонала ДГК Лидия Радомская.
Потом все целевики будут учиться в вузах Дальнего Востока и Сибири. Например, Алина Архипова сейчас заканчивает магистратуру в ДВФУ. После окончания института девушка должна отработать в ДГК ещё год, но намерена остаться дольше.
Автор: Телеканал «ХАБАРОВСК»
Источник: khabarovsk-news.net
