Выплаты при рождении ребёнка и регистрации брака, дополнительные выходные для многодетных родителей, компенсация затрат на отпуск. Эти меры поддержки института семьи включают предприятия Хабаровского края в свою корпоративную политику. Работодатели стараются поощрить своих сотрудников за приверженность к традиционным ценностям.
В аварийно-диспетчерскую службу «Газпрома» поступил вызов. Бригада в течение 40 минут должна приехать на адрес и проверить систему газоснабжения. Оперативно доставить слесаря и мастера должен водитель Алексей Пахомов. На предприятии он работает уже пятый год. Две смены днём, две ночью, потом короткий отдых и снова на работу. С таким графиком Алексею — отцу пятерых детей — удобно вести хозяйство. Кроме того, предприятие даёт дополнительные дни к отпуску, а также раз в год ещё выплачивает материальную помощь многодетной семье.
Александр Рындин 37 лет проработал на предприятии. Начинал слесарем, а уходил на пенсию мастером производственного обучения. Как наставник молодёжи знает, что сотрудников удерживает в компании не только зарплата: компенсация затрат на отдых детей в оздоровительных лагерях, участие семей в творческих конкурсах и фестивалях, которые устраивает профсоюз — всё это помогает закрепить кадры на предприятии и создать трудовые династии.
Компания реализует план газификации всего Дальнего Востока: транспортировка голубого топлива, монтаж оборудования, обеспечение бесперебойной работы систем газоснабжения. Во всех районах края требуется рабочая сила.
«У нас есть работники, которые работают на территории, приравненной к крайнему северу, и там работодатели компенсируют раз в год расходы к месту проведения отдыха как работнику, так и членам его семьи. Это очень весомые денежные средства, но мы находим возможности и их предусматриваем, поэтому это тоже поддержка работников с семейными обязанностями», — сообщила помощник генерального директора «Газпром газораспределение Дальний Восток» Виктория Чеп.
В компании есть единовременная выплата при рождении детей и доплата по уходу за ребёнком.
В этом году предприятия региона всё чаще меняют свои коллективные договоры и включают в них дополнительные меры поддержки для семей с детьми. Сейчас в Хабаровском крае больше 300 организаций предоставляют своим семейным сотрудникам соцгарантии.
Первоисточник: https://khabarovsktv.ru/
Источник: khabarovsk-news.net
