Они научились распознавать такие «звоночки»Поделиться
Кадровики Хабаровска назвали главные признаки скорого увольнения сотрудников
Фото: Юлия ПЫХАЛОВА. Перейти в Фотобанк КП
Опытные HR-специалисты из Хабаровска поделились наблюдениями о том, как распознать скорое увольнение сотрудника до подачи им официального заявления. По их словам, главным сигналом является потеря интереса к работе и безразличие. Подробнее – в материале «Комсомольской правды» — Хабаровск».
Согласно опросу, 35% кадровиков считают, что именно отсутствие мотивации и энтузиазма указывает на возможный уход сотрудника. Еще 22% специалистов отмечают снижение качества работы и рассеянность как тревожные признаки. Апатия и пассивность также являются важными сигналами. Их выделяют 14% HR-менеджеров.
Другие признаки, на которые обращают внимание кадровики:
— Демонстрация недовольства (13%);
— Тревожность (11%);
— Частые отгулы или дни за свой счет (11%);
— Отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 9%);
— Непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (по 6%).
Некоторые сотрудники начинают интересоваться количеством оставшихся дней отпуска, что также может быть сигналом (4%). Кроме того, 3% кадровиков отмечают отстраненность и скрытность у сотрудников, а еще 3% ориентируются на слухи в коллективе. Запросы справок и копий трудовой книжки также могут быть тревожным звоночком, хотя и не всегда указывают на увольнение.
Среди других признаков, которые помогают заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника, кадровики назвали: внезапную безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы и проявления высокомерия.
Стали свидетелем интересного события? Сообщите нам об этом:
WhatsApp: +7 962-223-38-83
Почта: red.habkp@phkp.ru
— ВКонтакте;
— Одноклассники;
— Telegram;
— Дзен.
Источник: www.hab.kp.ru
