Большинство ориентируются на стабильность и финансовую привлекательностьПоделиться
Жители Хабаровского края рассказали, на что обращают внимание при выборе работы
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Социологическое агентство «Вебер» провело исследование, в котором россияне поделились своими предпочтениями при выборе работы, отношением к руководителям и взглядами на монетизацию увлечений. Опрос проводился с 4 по 5 марта методом River Sampling в сети, в нем приняли участие 1300 человек старше 18 лет. Подробнее – в материале «Комсомольской правды» — Хабаровск».
Большинство респондентов отметили, что при выборе работы ориентируются на стабильность и финансовую привлекательность. Основными критериями являются достойная оплата труда, социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне. Однако немаловажную роль играют и такие факторы, как удобный график, комфортные условия труда, возможность удаленной работы и гибкого расписания. Это позволяет лучше сочетать профессиональную деятельность с личной жизнью.
Среди других важных аспектов опрошенные выделили наличие карьерных перспектив и возможностей для профессионального развития. Многие ценят возможность получать новые навыки и знания. Также значительное влияние на выбор работы оказывают отношения в коллективе и стиль руководства. Умение руководителя мотивировать, поддерживать и быть открытым к диалогу высоко ценится сотрудниками.
Мнения респондентов о молодых работниках разделились. Согласно данным опроса, 52% участников считают зумеров менее ответственными по сравнению с представителями старшего поколения. По их мнению, молодые специалисты часто демонстрируют недостаток дисциплины и ответственности на рабочем месте.
Однако 33% опрошенных придерживаются противоположной точки зрения. Они отмечают, что зумеры стремятся к балансу между работой и личной жизнью, ценят гибкость и комфортные условия труда. Многие подчеркивают, что молодые специалисты быстрее адаптируются к новым технологиям и обладают высоким уровнем цифровой грамотности, что делает их востребованными на современном рынке труда.
«Я считаю, что зумеры не такие уж безответственные, как многие думают. У молодых людей сегодня совсем другие приоритеты — они стремятся к балансу между работой и личной жизнью. Это нормально и нужно учитывать. К тому же умение монетизировать свои увлечения — это большое преимущество в современном мире. Многие мои друзья уже делают на этом хорошие деньги», — поделился хабаровчанин Евгений Голубятников.
Эксперты отмечают, что работодателям важно учитывать современные запросы сотрудников и создавать условия для комфортного сочетания работы и личных интересов. Это особенно актуально для привлечения молодых кадров, которые готовы приносить свежие идеи и использовать современные технологии. В будущем гибкость и поддержка самореализации станут ключевыми аспектами успешного управления коллективом.
Стали свидетелем интересного события? Сообщите нам об этом:
WhatsApp: +7 962-223-38-83
Почта: [email protected]
— ВКонтакте;
— Одноклассники;
— Telegram;
— Дзен.
Источник: www.hab.kp.ru
