На такие вакансии откликаются шесть из 10 соискателейПоделиться
Жители Хабаровска рассказали об отношении к тестированию при трудоустройстве
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Опрос среди представителей различных профессиональных групп Хабаровска показал, как специалисты относятся к выполнению тестовых заданий при приеме на работу. Наиболее лояльны к такому формату отбора тестировщики программного обеспечения: 60% из них готовы выполнять тестовые задания, а 23% подходят к этому избирательно. Рост готовности к тестированию связан с высокой конкуренцией на рынке труда в IT-сфере, особенно среди выпускников онлайн-школ тестировщиков. Подробнее – в материале «Комсомольской правды» — Хабаровск».
Дизайнеры занимают второе место по готовности к выполнению тестов: 46% всегда откликаются на вакансии с тестовыми заданиями, особенно если они занимают не более двух часов, отсутствуют в портфолио или оплачиваются. Еще 43% дизайнеров соглашаются на тесты лишь иногда, считая, что их портфолио достаточно для оценки их навыков. Аналогичная ситуация среди редакторов и копирайтеров: 44% всегда готовы выполнять тесты, а 46% делают это выборочно, если задание не требует много времени.
Среди менеджеров по продажам 39% всегда соглашаются на тестирование, 36% подходят к этому избирательно, а 25% полностью отказываются от вакансий с дополнительными заданиями.
Программисты и маркетологи чаще всего выполняют тестовые задания выборочно: 55% разработчиков и 51% маркетологов соглашаются на тесты только в определенных случаях. Лишь 19% программистов и 30% маркетологов всегда готовы к выполнению вступительных испытаний.
PR-менеджеры демонстрируют схожую тенденцию: 30% всегда соглашаются на тестирование, 45% делают это иногда, а 25% полностью отказываются от вакансий с дополнительными заданиями.
Стали свидетелем интересного события? Сообщите нам об этом:
WhatsApp: +7 962-223-38-83
Почта: [email protected]
— ВКонтакте;
— Одноклассники;
— Telegram;
— Дзен.
Источник: www.hab.kp.ru
